【メディア取材】社会福祉法人敬愛会様で活躍する特定技能外国人材が韓国の「連合ニュースTV」から取材を受けました
このたび、株式会社モンキークルージャパンが外国人材の支援を行っている社会福祉法人敬愛会様が、韓国のテレビ局「連合ニュースTV」による取材を受けました。
取材が行われたのは、2026年6月4日です。栃木県那須烏山市にある施設で、介護分野に従事するインドネシア出身およびミャンマー出身の特定技能外国人材の皆さんが取材を受けました。
取材では、外国人材へのインタビューをはじめ、出勤する様子、介護現場で実際に業務へ取り組む姿、受け入れ施設の担当者へのインタビュー、そして社会福祉法人敬愛会 滝田理事長へのインタビューなどが撮影されました。
今回の内容は、連合ニュースTVの番組「連合ニュースTV スペシャル」で紹介されています。
日本での取材映像は、動画の12分47秒頃からご覧いただけます。
韓国の連合ニュースTVが日本の介護現場を取材
今回取材を行った連合ニュースTVは、韓国のニュース専門テレビ局です。
韓国では、日本と同様に少子高齢化が深刻化しており、さまざまな産業で労働力の確保が大きな社会課題となっています。
そのような状況のなか、韓国国内でも外国人労働者の存在は欠かせないものとなっています。
以前と比べると、外国人労働者に対する待遇や就労環境は改善されつつあるものの、いまだ十分とはいえない実情もあります。
今回の番組では、日本を含む海外諸国の外国人労働者政策や、実際の受け入れ現場を取材すること
で、韓国における外国人材政策の今
後について考えることを目的としています。
外国人労働者を単なる労働力としてではなく、社会や職場をともに支える**「かけがえのないパートナー」**として捉え、より良い環境で働けるよう政策を転換していく必要性を伝えることが、番組の大きなテーマです。
その取材先の一つとして、栃木県那須烏山市で介護事業を行う社会福祉法人敬愛会様が選ばれました。
インドネシア・ミャンマー出身の特定技能外国人材を取材
社会福祉法人敬愛会様では、インドネシアおよびミャンマー出身の外国人材が、在留資格「特定技能1号」で介護の仕事に従事しています。
2026年6月4日に行われた取材では、外国人材の皆さんが出勤する様子から撮影が始まりました。
施設内では、介護現場で実際に業務へ取り組む姿や、利用者様や職員の方々とコミュニケーションを取る様子などが撮影されました。
外国人材本人へのインタビューでは、日本で働くことを選んだ理由や、介護の仕事に対する思い、日本で働くなかで感じていることなどについて質問が行われました。
また、社会福祉法人敬愛会様の施設担当者へのインタビューも実施され、外国人材の日々の仕事ぶりや、施設内でのコミュニケーション、受け入れ後に感じている変化などについてお話しいただきました。
社会福祉法人敬愛会の理事長にもインタビュー
今回の取材では、社会福祉法人敬愛会 滝田理事長へのインタビューも行われました。
インタビューでは、外国人材を受け入れた背景や、介護現場における外国人材の役割、受け入れにあたって大切にしている考え方などについてお話しいただきました。
外国人材の採用は、単に不足している人員を補うためだけのものではありません。
国籍や文化の違いを越えて、一人ひとりを職場をともに支える仲間として迎え入れ、安心して能力を発揮できる環境を整えることが重要です。
理事長へのインタビューからは、外国人材の受け入れを法人全体の取り組みとして考え、現場の職員とともに支援体制や職場環境を整えている様子が伝わります。
外国人材本人、現場の担当者、法人の経営・運営を担う理事長、それぞれの立場から話を聞くことで、制度や書類だけでは分かりにくい、外国人材の実際の働き方や受け入れ施設の考え方が伝わる取材となっています。
介護現場で活躍する特定技能外国人材
介護分野では、高齢化による介護サービスの需要増加に伴い、人材確保が重要な課題となっています。
そのようななか、特定技能制度を活用して日本の介護施設で働く外国人材は、介護現場を支える大切な存在になりつつあります。
社会福祉法人敬愛会様で働くインドネシア・ミャンマー出身の外国人材も、日々の業務を通じて、介護に必要な知識や技術、日本語でのコミュニケーションを学びながら、施設の一員として活躍しています。
介護の仕事では、業務の手順を覚えるだけでなく、利用者様一人ひとりの状態を理解し、相手の気持ちに寄り添う姿勢が求められます。
言葉や文化の違いがあるなかでも、外国人材本人の努力と、受け入れ施設による丁寧な指導、日頃のコミュニケーションの積み重ねによって、少しずつ信頼関係が築かれていきます。
今回、韓国のテレビ局から取材を受けたことは、外国人材の皆さんが日々真摯に仕事へ取り組んできたことに加え、社会福祉法人敬愛会様が法人全体で外国人材と向き合い、働きやすい環境づくりを続けてきた結果の一つだと考えています。
特定技能外国人材の採用で企業が抱える不安
特定技能外国人材の採用に関心を持つ介護施設や企業が増えている一方で、採用担当者の方からは、次のようなご相談をいただくことがあります。
「外国人材に介護の仕事を任せられるのか」
「日本語でのコミュニケーションに問題はないか」
「利用者様や日本人スタッフになじめるか」
「採用後、長く働いてもらえるか」
「受け入れに必要な手続きや支援が分からない」
外国人材の採用を検討する際、制度や費用だけを確認しても、実際の受け入れ後の姿まではイメージしにくいものです。
だからこそ、すでに外国人材を受け入れている施設での働き方や、配属後の成長、職場での関係づくりを知ることが重要です。
さらに、現場担当者だけでなく、法人の理事長や経営層がどのような考えで外国人材を受け入れているのかを知ることも、受け入れ体制を考えるうえで参考になります。
今回の映像を通じて、特定技能外国人材が日本の介護現場でどのように働き、施設がどのような考えで受け入れを行っているのかを、より具体的にご覧いただけます。
外国人材の採用は、入社や配属がゴールではありません
特定技能外国人材の採用では、人材が入社し、施設へ配属された時点がゴールではありません。
外国人材が新しい生活環境や職場に慣れ、安心して働き続けるためには、配属後の継続的な支援が欠かせません。
仕事で使う日本語や介護の専門用語、施設内のルール、利用者様との接し方など、外国人材が覚えることは数多くあります。
また、日本での住居や行政手続き、病院の利用方法、日常生活上の相談など、仕事以外の部分でも支援が必要になることがあります。
受け入れ企業と外国人材の双方が安心して働ける環境をつくるには、問題が起きた後に対応するだけではなく、定期的に状況を確認し、小さな不安や認識の違いを早い段階で把握することが大切です。
加えて、経営層や管理者が外国人材の受け入れ方針を明確にし、現場の職員と共通認識を持つことも重要です。
法人全体で外国人材を受け入れる姿勢を共有することで、現場任せにしない、継続的な支援体制をつくることができます。
登録支援機関として受け入れ後もサポート
株式会社モンキークルージャパンでは、登録支援機関として、特定技能外国人材を受け入れる企業・施設と、そこで働く外国人材の双方を支援しています。
外国人材の採用や受け入れに関するご相談から、入社・配属に向けた準備、配属後の定期面談、生活上の相談まで、継続的なサポートを行っています。
外国人材本人から働き方や生活状況を確認するだけでなく、受け入れ先のご担当者様からも職場での様子を伺い、必要に応じて双方の間に立って調整を行います。
外国人材が能力を発揮するためには、本人の努力に加えて、受け入れ企業による指導体制や、相談しやすい職場環境が重要です。
外国人材を単なる人手としてではなく、ともに職場を支える仲間として受け入れることで、長期的な活躍や定着につながります。
外国人材は職場をともに支えるパートナー
日本と韓国は、いずれも少子高齢化や労働力不足という共通の課題を抱えています。
そのなかで外国人材は、今後の社会や企業活動を支えるうえで、より重要な存在になっていくと考えられます。
一方で、外国人材を採用すれば、すぐに人手不足に関するすべての問題が解決するわけではありません。
受け入れ前の準備、分かりやすい業務指導、職場内のコミュニケーション、適切な労働環境、継続的な生活支援など、企業側にも受け入れ体制を整えることが求められます。
また、現場だけに対応を任せるのではなく、理事長や経営層を含めた組織全体で外国人材を受け入れる意義や方針を共有することが、安定した雇用と定着につながります。
今回の連合ニュースTVによる取材が、介護現場で働く外国人材の姿を知っていただくとともに、外国人材を「かけがえのないパートナー」として受け入れることについて考えるきっかけになれば幸いです。
番組映像はこちら
今回の取材内容は、連合ニュースTVの番組「連合ニュースTV スペシャル」で紹介されています。
映像では、外国人材へのインタビューや出勤する様子、介護現場で働く姿、社会福祉法人敬愛会様の施設担当者へのインタビューに加え、理事長へのインタビューもご覧いただけます。
社会福祉法人敬愛会様を含む日本での取材映像は、動画の12分47秒頃から始まります。
特定技能外国人材の採用・受け入れをご検討の企業様へ
株式会社モンキークルージャパンでは、介護分野をはじめ、特定技能外国人材の採用や受け入れを検討している企業・施設からのご相談を承っています。
「外国人材の採用を検討しているが、何から始めればよいか分からない」
「介護分野では、外国人材にどのような業務を任せられるのか知りたい」
「どのような国籍や経験を持つ人材がいるのか知りたい」
「採用から入社、配属までの流れを確認したい」
「外国人材の受け入れ後の支援について相談したい」
こうした疑問やお悩みをお持ちの企業様は、お気軽にお問い合わせください。
企業様の業務内容や採用状況、受け入れに関するご希望を伺いながら、特定技能外国人材の採用と定着に向けたサポートをご案内いたします。
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