今回は、特定技能外国人の支援において大切な「定期面談」についてご紹介します。

■ 定期面談とは？

特定技能1号の外国人材を受け入れる企業では、支援計画に基づいた定期的な面談が重要になります。

定期面談では、外国人材本人や受入れ企業の担当者から、仕事や生活の状況についてお話を伺います。

普段はなかなか相談できない悩みや困りごとを確認する大切な機会です。

今回は、特定技能外国人の支援において大切な「定期面談」についてご紹介します。

■ 面談で確認する主な内容

私たちは、主に次のような内容について確認しています。

* 仕事の内容や職場環境について
* 職場の人間関係やコミュニケーションについて
* 勤務状況や労働条件について
* 日常生活で困っていることはないか
* 日本語学習や今後の目標について

小さな悩みでも気軽に相談できる関係づくりを大切にしています。

■ 日本語学習のサポートも行っています！

今回面談した2名は、12月に実施される日本語能力試験（JLPT）のN3受験を予定しています。

面談では仕事や生活についての確認だけでなく、日本語学習の進み具合や試験に向けた目標についてもお話ししました。

少しでも試験勉強に役立ててもらえるよう、過去問題を印刷して本人たちにお渡ししました。

日本語の勉強は簡単なことばかりではありませんが、目標に向かって頑張る姿を応援したいと思っています。

私たちも、できる限りのサポートを続けながら、一人ひとりの成長を応援していきます！

■ 企業様との情報共有も大切にしています

外国人材が安心して働き続けるためには、本人への支援だけでなく、受入れ企業様との連携も欠かせません。

面談で確認した内容を踏まえ、必要に応じて企業様と情報共有を行い、問題の早期発見や改善につなげていきます。

外国人材と企業様の双方にとって、より良い職場環境づくりを目指しています。

■ 私たちが大切にしていること

私たちが大切にしているのは、一人ひとりの声にしっかり耳を傾けることです。

言葉や文化の違いがある中で、日本で働く外国人材にはさまざまな不安や悩みがあります。

その不安を少しでも減らし、仕事だけでなく日本での生活も安心して送れるよう、継続的なサポートを行っています。

■ 最後に

外国人材の受入れは、採用して終わりではありません。

受入れ後の継続的な支援と企業様との連携が、外国人材の長期的な活躍につながると考えています。

外国人材の採用や定期面談、受入れ後の支援についてお困りの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

株式会社モンキークルージャパンは、これからも企業様と外国人材の架け橋となれるよう、一人ひとりに寄り添った支援を続けてまいります。